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小熊電器股份有限公司

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  • 1天前

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  • 9年

    會員等級

  • 單位性質(zhì)： 民營企業(yè)
  • 所屬行業(yè)：生產(chǎn)/制造業(yè),耐用消費(fèi)品（家具/家電等）
  • 注冊資金：1000萬－5000萬
  • 員工人數(shù)：1000人以上
  • 成立日期：2006年3月16日
  • 營業(yè)執(zhí)照：

  • 基本信息

    • 工作地點(diǎn)：佛山順德區(qū)

    • 招聘人數(shù)：3人

    • 性別要求：不限

    • 職位類型：全職

    • 招聘部門：

    • 年齡要求：不限

    • 工作經(jīng)驗(yàn)：5年

    • 學(xué)歷要求：大專以上

    • 住宿情況：面議

  • 職位描述

    崗位職責(zé)：
    1、根據(jù)公司來料品質(zhì)要求，對公司物料品類檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)輸出和優(yōu)化，跟進(jìn)工廠料號標(biāo)準(zhǔn)更新，確認(rèn)物料的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)格并及時傳遞到供應(yīng)商落地執(zhí)行；同時每月分析統(tǒng)計(jì)制程物料下線不良，找出異常的物料類型，排查物料的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)合理性以及重點(diǎn)監(jiān)督和跟進(jìn)供應(yīng)商改善，以提高來料質(zhì)量。
    2、組織對供應(yīng)商反饋的重大質(zhì)量問題進(jìn)行分析定位，針對性找出失效根本原因并進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估，提出糾正措施和跟進(jìn)改善落實(shí)；定期整理失效分析案例，把問題點(diǎn)作為經(jīng)驗(yàn)沉淀形成案例數(shù)據(jù)庫，反饋并輔導(dǎo)供應(yīng)商，以提升供應(yīng)商質(zhì)量問題分析與質(zhì)量改善方面的專業(yè)能力。
    3、根據(jù)產(chǎn)品品質(zhì)要求，統(tǒng)籌規(guī)劃品質(zhì)工作，對產(chǎn)品品質(zhì)進(jìn)行全鏈路管理。制定新品管控的方案并監(jiān)督實(shí)施，同時對市場退貨指標(biāo)的分解，提出改進(jìn)措施并統(tǒng)籌落實(shí)，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品品質(zhì)提升，降低產(chǎn)品市場退貨率。
    4、根據(jù)事業(yè)部新品上市規(guī)劃及品質(zhì)要求，統(tǒng)籌制定新品從評審到量產(chǎn)階段以及上市前的驗(yàn)證質(zhì)量管控方案并監(jiān)督實(shí)施，通過主導(dǎo)checklist的輸出與迭代，輸出改善履歷及要求，協(xié)助研發(fā)更新設(shè)計(jì)規(guī)范，達(dá)到評審標(biāo)準(zhǔn)一致性的目的。
    5、針對事業(yè)部關(guān)注的核心或重點(diǎn)品類，通過市場退貨數(shù)據(jù)分析、客訴問題梳理、產(chǎn)品拆機(jī)等方式，分析不良問題點(diǎn)，并主導(dǎo)組織專項(xiàng)小組推動整改，實(shí)現(xiàn)市場退貨率和客訴率下降。
    任職要求：
    1、具備供應(yīng)商品質(zhì)改善能力、供應(yīng)商品質(zhì)管理能力、品質(zhì)內(nèi)審能力；
    2、對小家電物料較為熟練、具備品質(zhì)項(xiàng)目推動解決能力、小家電產(chǎn)品技術(shù)能力、品質(zhì)體系搭建能力；
    3、本科及以上學(xué)歷，小家電品質(zhì)管理5年及以上經(jīng)驗(yàn)；
     
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  • 聯(lián)系方式

    • 聯(lián)系人： 肖小姐

    • 電       話：

    • 工作地址： 佛山市順德區(qū)小熊電器股份有限公司(新總部) 上班路線查詢

    溫馨提示：以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）的行為均違反《中華人民共和國勞動法》，請求職者提起注意并加以甄別。
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